Для участия в бизнес-премии «Импульс HR. Дальний Восток» и номинирования своего проекта необходимо выполнить следующие действия:
1. Изучить правила и номинации: внимательно ознакомьтесь с Положением о премии, критериями оценки проектов и доступными номинациями. Это поможет выбрать наиболее подходящую категорию для вашего проекта и понять требования к содержанию заявки.
2. Подготовить проект/кейс: Вам потребуется подготовить описание вашего HR-проекта или успешной практики. Обычно это включает в себя:
Название проекта.

• Актуальность/проблема, которую решал проект.
• Цели и задачи.
• Описание реализованных мероприятий (процесс, методы).
• Полученные результаты (измеримые показатели, например, сокращение издержек на наем, повышение вовлеченности персонала, укрепление HR-бренда).
• Уникальность/инновационность проекта.

3. Заполнить заявку на сайте премии
4. Соблюсти сроки: важно подать заявку до истечения установленного организаторами срока (дедлайна). Дата принятия Заявок: до 15 апреля 2026 г.
5. Презентация и оценка: если ваш проект пройдет предварительный отбор, потребуется его очная презентация перед экспертным Жюри. Оценка проектов проводится экспертным советом на основе представленных материалов и презентаций.
6. Участие в церемонии: Завершающим этапом является участие в торжественной церемонии награждения победителей, где будут объявлены лучшие HR-практики Дальнего Востока.

Стоимость участия 25 000 руб. в одной номинации от одной компании.
В стоимость входит:
Экспертная оценка. Консультация, профессиональная оценка и обратная связь
Публикация результатов. Публикация успешного кейса вашей компании на наших платформах
Сертификат участника. Участие в церемонии награждения в качестве гостя,
официальный сертификат, подтверждающий ваше участие и достижения

Измеримость – это способность оценить и измерить результаты, прогресс проекта с помощью конкретных критериев, показателей и метрик, например таких, как сроки реализации, охват и оценка прогресса Проекта.

Инновационность – это способность Участников Проекта внедрять новые идеи, подходы, технологии или методы для достижения целей или решения проблем, что отличает его от существующих подходов или продуктов. Как пример, сюда относится новизна Проекта, использование технологий.

Обратная связь – это возможность получения информации, отзывов и
реакций от заинтересованных сторон, Участников Проекта и других заинтересованных лиц для оценки эффективности, улучшения процессов и достижения поставленных целей. Например, наличие механизмов для получения обратной связи по реализованному или реализующемуся Проекту (результаты опросов, видео-отзывы и тд.).

Системность – это свойство Проекта, характеризующее целостность и взаимосвязанность его элементов, процессов и целей, обеспечивающее согласованность и эффективное функционирование проекта в целом. Например, логика изложения Проекта, наличие системы и/или структуры в программах подбора, адаптации, обучения или развития персонала.

Социально-экономическая значимость– это способность Проекта оказывать положительное влияние на экономические и социальные аспекты, такие как увеличение доходов, улучшение условий жизни населения, создание рабочих мест, развитие инфраструктуры и общественных услуг и пр. Она оценивается на основе конкретных результатов Проекта и его вклада в экономику и общество, а также перспектив его развития (применения и масштабирования).

Эффективность– это способность достижения поставленных целей при оптимальном использовании ресурсов. Она оценивается по степени, в которой проект достигает поставленных целей, соответствует заданным требованиям, выполняется в запланированные сроки и в рамках установленного бюджета. Эффективность проекта подразумевает наличие, подсчет, доказательства, причинно-следственные связи в описанном Проекте одного, двух или более параметров эффективности. Т.е., на основании чего можно говорить о достижении и/или продуктивности результатов Проекта. Например, достижение целей, измерение коэффициента уровня текучести в начале реализации Проекта и на момент подачи Заявки, достижение целей, финансовые результаты и тд.

Основные секреты победоносного участия:

• Подробное заполнение формы заявки;
• Качественная и убедительная презентация проекта для членов Жюри;
• Конкретное описание достигнутых результатов (строго в числовом выражении);
• Убедительная презентация в день защиты проектов перед членами жюри и представителями HR-сообщества.

Если Вы не хотите распространения какой-либо информации, указанной в бланке Заявки, сообщите об этом Оргкомитету Конкурса, сделав пометку в нужных пунктах бланка заявки. Информация, маркированная пометкой «конфиденциально», разглашаться и публиковаться в открытых источниках не будет.

Члены Оргкомитета и Жюри Премии подписывают соглашения о неразглашении информации, предоставленной участниками конкурса проектов, помеченной как конфиденциальная. Копия соглашения, заверенная печатью организатора Премии, может быть представлена по запросу участника конкурсной программы.

Оргкомитет Премии оставляет за собой право публиковать в открытых источниках сведения о представленных на конкурс проектах, не отмеченные в заявке как конфиденциальные. Претензии по распространению этой информации не принимаются. В случае если весь бланк помечен заявителем как конфиденциальный, он может быть не принят на рассмотрение Жюри.

Полную информацию по правилам Конкурса вы можете найти в «Положении о Премии». Также вопрос можно задать по e-mail: impulse-hr@yandex.ru
Мы оперативно ответим на него!